數據爆炸的時代已經來臨，新型技能的崛起正在重新塑造職場的風景。 根據IT研究及顧問公司指出，2023年職場菁英需要具備的新技能，您準備好了嗎?

你是積累了10年的工作經驗 ;還是1年的經驗你用了10年？

批評與表揚，你有做到兩者兼具嗎？

我們從小就被要求凡事都要做好時間管理。 老師會在寒暑假時要求我們寫一份時間規劃表，幾點醒來、幾點寫作業、幾點是休息時間。

不知道大家會不會有那種突然之間覺得這個世界腳步變得飛快，身邊的人事物都在飛速的變化，我們也因而變得浮躁了起來， 看新聞只看最速報，導致新聞業為了搶點擊搶關注，只能用最短的時間下新聞，因為要搶時間，也沒辦法深入報導，如此以來惡性循環。

高中時利用寒暑假去打工，那時的最低時薪只有100塊新台幣，還常常要工作超過12小時，那時不懂什麼勞基法，就這樣每天傻傻的做，當時好羨慕在飯店打工的同學，領著超過最低時薪的薪資，還有保障工作時間，那時候天真的覺得這就是好工作吧。

「選擇行業」不只是對大學剛畢業的職場新鮮人來說很重要，對想要轉職的人群也是非常困難的，人到中年想要轉職無非是下列幾點：

在年底時，A跑來向我抱怨：為什麼我這麼賣命上班，搞不懂老闆為什麼就是不幫我加薪，以後我工作不要這麼努力了！不想加班！不想上進！ 我：年底將至，是否考慮換其他的工作呢？

你有特別擅長的事嗎？或是你認為你在哪方面特別有天賦呢？多數的回答都很模糊，甚至沒有回答，或許是台灣人天性就比較害羞，不喜歡在大家面前彰顯自己的天賦，

先講個開場白故事...發生在1944年6月6號的「諾曼第登陸」是第二次世界大戰西方盟軍在歐洲西線戰場發起的一場大規模攻勢，直接影響了二戰的後續走向，這場戰役的總司令是當時的美國上將艾森豪，他也在之後成為美國第34任總統。

「恩威並重」是每一位管理者都需要學習的，但若要確實的做到卻遠沒有看起來這麼簡單，既要合理公允，又要做到無人喊冤，像石內卜教授那樣隨便扣分可是不行的喔，那麼管理者麼為什麼還要堅持去做呢？

職場上，人們總喜歡聊管理、聊領導力，卻常常忽略了要當好一個下屬，也需要一項特別的能力，叫做「下屬力」。

最近踢的熱火朝天的卡達世足賽不知道大家有沒有關注呢？Ａ小編本來是沒有在看球賽的人，結果身邊的同事天天討論，天天問今天誰打誰，還有些人開始投注運彩，甚至是投注地下球版，（Ａ小編要先提醒大家，這些都是私人行為，如果想小賭怡情請選擇國家營運的台灣運彩）

當談論不同的詩人時，我們通常會以他們各自的寫作風格形容他們，講到蘇東坡，我們會說他的詩風內容廣闊，風格多樣，多以豪放為主，講到李白，一定會說他詩風浪漫，包羅萬象，運用大量神話傳說，「李後主 李煜」亡國前的詞風多溫軟綺麗，卿卿我我，亡國後則感慨既深，詞益悲壯。

有一位學員有著不錯的能力，也非常擅於交際，更是野心勃勃急著想上位，他常與我抱怨關於他的主管能力不佳又愛邀功等等， 常常讓他想跨過著個障礙直接跟頂上大BOSS交流，這時請問各位，他究竟要不要、能不能跳過主管，直接與大BOSS匯報呢？

近期在Disney+上熱播的《台北女子圖鑑》不知道大家看過了沒，Ａ小編是對林怡姍這個刻意耍笨的角色設定有點反感啦，尤其是看到第五集，當桂綸鎂飾演的女主角林怡姍與石頭飾演的已婚男性何健寰很輕易的就開始了禁忌人夫一夜情，Ａ小編的三觀就有點要崩壞了。

看過許多的學員，上完課後躍躍欲試想要將所學運用到職場中，特別是公司出資培訓的學員，但他們卻喜歡前期一聲不吭，想最後再丟出一個大驚喜，你以為你是在集氣憋大招，其實對主管來說，可能會變成大驚嚇喔！

於兩個月前回歸並開始全球巡迴的韓國人氣女團Blackpink宣布將於2023年3月在高雄舉辦演唱會，消息一出馬上引起廣大k-pop愛好者熱烈的探討，善於使用飢餓行銷的YG公司在這次回歸之前大肆的預告此次回歸將會是歷年來最大成本的製作，卻在主打歌《Shut Down》MV公布後，引起部分粉絲的不滿，紛紛質疑這就你們說的歷年最大製作？內容明顯不如預期啊！

不知道大家打開臉書好友，熟悉的有幾個，講過話的有幾個，又有哪些是只是聽過名字，甚至其實完全不認識對方，但當你發文時，不熟的他們可能依舊會幫你按個讚，而當對方有疑問發文時，你或許也會幫他解答，這樣的關係，我們就可以稱之為「弱關係」。

前幾天看了英超曼聯與曼城的比賽，原本以為皆可以稱的上是傳統強權的兩支隊伍會廝殺的你死我活，比數一定也會咬的很緊，沒想到曼城在上半場就以四比零完封了曼聯，在觀賞球賽的過程，突然想起，有許多的公司都會告訴員工，我們是一個「大家庭」，但我認為，「球隊」這個說法，比前者要符合的多了。

你曾經看過ＮＢＡ球賽嗎？或者是常常聽人家用各項數據評價一位球員，像是投籃、失誤、抄截或是正負值， 什麼是正負值呢？就是自家球隊的得分與對手得分的差距，例如Curry在場上時，球隊多贏了10分，他的正負值就是+10。

「依賴」這個詞，不論是放在友情或是親情，或甚至是愛情裡，不知為何總會給人一種較為負面的觀感，當有一方比較依賴另一方時，依賴的那一方會被認為是軟弱的，或許是因為從小到大的我們都被教育著要獨立，自己的事要自己完成，不要麻煩別人，但其實「適度依賴」才是人際關係中最舒服的關係喔！

前幾天跟一個新進的同事聊天，他說休假時喜歡看影集，還跟我分享了幾部他最喜愛最推薦的影集，但當我問他有什麼推薦的書時，他一時語塞，告訴我他很久沒有讀書了，因為他認為閱讀帶給他的快樂遠不及看影集，而且常常發生那種：因為工作需要，所以去讀了生產力類型的書，結果讀完了才發現，根本就是選錯主題不然就是抓不到重點不會運用。

我是一個非常容易在搭乘大眾交通工具時踩雷的倒霉人，像是體質有自帶吸附怪人的屬性一樣，像是在高鐵上遇到坐同一排哭鬧不休的小孩，不然就是在客運上遇到每五分鐘噴一次酒精然後脫鞋子襪子，直接踩在前一個人後背的大嬸，還有捷運上用超大音量看Ａ片的阿北跟狂刷抖音的大叔...

隨著大家逐漸開始習慣與疫情共存後，許多公司都從WFH模式恢復成以往的進辦公室打卡模式了，習慣了在家舒舒服服辦公的某部分「社恐」人士，又要開始面對他們最害怕的人係關係處理了，不知道各位是喜歡且樂衷於茶水間八卦，還是每每遇到同事聚集就想逃開。

如果遇到頂著烈日穿梭在車陣中賣玉蘭花的阿姨們來敲車窗時，會不會因為沒有購買而產生內疚感，想著如果自己幫他買幾串，是不是阿姨就能早點收工下班了？

「我在公司裡做的事多，也常常加班，資歷也蠻久的，為什麼就是輪不到我升職加薪？」這可能是最多學員向我提出的問題了， 確實會想來上課，願意花費額外的時間與金錢充實自己，你們已經比許多人還要有上進心還要積極了，但是有一個關鍵的重點－你在工作上的「不可替代性」。

大家可能都聽過《蝙蝠俠・黑暗騎士》、《全面啟動》、《星際效應》以上電影，但你也許不認識他們的導演－「克里斯多福·愛德華·諾蘭」， 諾蘭絕對是最會講故事的導演之一，他擅長運用跳接拼揍的鏡頭語言，拼湊起一個個富含人性的故事，看完他的電影總是會讓人忍不住的思考其隱藏在故事背後的意涵。

大家常常看到許多企業培訓相關的廣告，諸如「頂尖主管的管理課程」、「主管必學的十種管理工具」、「管理技能培訓班」， 但你有真的想過，「管理」到底是什麼嗎？只是單純的叫下面的人做事嗎？我可以肯定告訴你，絕對不是。

想到金字塔我們腦海裡第一個浮現是的一定是埃及金字塔，其宏偉與壯闊使金字塔被稱作古代世界七大奇蹟之一，是古埃及文明最有影響力和持久的象徵之一，至今我們仍無法知曉金字塔究竟是如何建造，與其意義到底為何，

在某一次結束課程後，有學員來找我訴苦水，他說：老師，為什麼我做的提案內容豐富，可行度高，連主管都覺得做得很好，但會議上最終獲得採用的卻總不是我。大家知道這位學員是遇到什麼問題了嗎？

從道家宗師老子到商業巨擘賈伯斯、馬斯克、貝佐斯都在談的第一性原理，可以從哲學與物理學應用到商學上，先讓我們從物理學的角度來認識第一性原理。

Amber最近剛看完《怪獸與鄧不利多的秘密》，觀影結束後最大的感悟居然不是鄧不利多與葛林戴德之間的糾葛，也不是紐特與奇獸在冒險中交織出的火花，而是鄧不利多真的好懂人心！

J・K・羅琳所撰寫的青少年奇幻文學《哈利波特》，書中的鐵三角哈利、妙麗、容恩與其他魔法世界的人事物們交織勾勒出了無數撼動人心的冒險故事，更增強了我們對未知的魔法的探索欲。今天我們就要用佛地魔的故事帶大家了解什麼是買單理論。

「被拒絕」這件事，一定是所有人都有過的經驗，而當你被拒絕時，是不是總會陷入一種懷疑自己的負面情緒中，甚至會被這種情緒搞的焦慮不已，沒辦法從這種情緒低谷中逃離，今天我們就一起來揭開這層負面情緒吧。

前幾年由安・海瑟薇與勞勃・狄尼洛共同擔綱主演的職場喜劇片《高年級實習生》獲得了大眾的好評，因為相較起《穿著Prada的惡魔》較為嚴肅的氣氛，《高年級實習生》以輕鬆的視角呈現了當今更加快速的職場生活。

台灣的創作歌手與社會運動家焦安溥，他以另一個名字為我們熟知—張懸，不少人認識他是因為曾經紅極一時的〈寶貝〉，輕柔的音樂調性加上吟唱家般的的嗓音，彷彿在輕聲告訴我們，一切都會沒事的，這洗刷了我們受到太多強烈電子音樂與trap無限循環而感到麻痺的耳朵，而我最喜歡的則是一首名為〈玫瑰色的你〉的歌。

不知道大家有沒有一種經驗，平常去餐廳吃飯如果看到菜單上標注限量菜品，就忍不住要點一份來嚐嚐，又或者買包包買鞋子時只要店員說這款是限量款就忍不住手滑買單，

前面的文章分別介紹了TIS工作法中的「Target 目標」與「Issue 任務」，那麼我們現在來看關鍵最後一招「Solution 方法」的幾項重點吧。 中國的知名企業家周亞輝，同時也是億萬富翁，他創立了中國最大的網路遊戲開發公司之一的昆崙萬維，2020後更擔任了Opera軟體的董事長兼執行聯合長，凈資產估計達到了22億美元。

過年期間在Youtuber上熱播起了後宮甄嬛傳，還是以24小時不停的馬拉松式直播方式進行，居然吸引了最高有1.5萬人同時線上觀看，可見甄嬛傳仍保有一定熱度，讓我們一起來看看劇中大反派，「永遠的皇后 宜修」，究竟是用了什麼辦法將甄嬛苦苦陷害呢。

Amber最近看到一則網路新聞，內容大概是在說因為非同質化代幣（ＮＦＴ）的新興造成一股浪潮，許多實況主或是Youtuber紛紛搶著發行自己的ＮＦＴ，卻反而造成長期支持的粉絲群眾認為這只是在「割韭菜」，利用粉絲紅利來斂財罷了。

有次課程，一位學員無奈又憂心忡忡問我：「開會報告時，組員總是會用很含糊、不精確的來回覆他提出的問題，問他們資料什麼時候可以繳交，他們也總是用諸如『等等』、『馬上』、『快了』這些模糊的詞語來回答。

相信許多學員在職場上最希望能夠升職加薪，卻對會伴隨而來的『述職』感到非常頭痛，有學員就問：

曾有一位認真的學員在上完課後反應： 「藉由公司進修的機會來到老師的課程，聽完之後覺得老師教得很好，收穫良多，但想要申請下一次進修的機會時，卻不是很順利，該怎麼辦呢？」

曾經有一位員工曾到會展中心實習，作為業務助理，負責協助業務主管接洽會場各個進駐廠商。 某天，主管來了電話，通知說要去拿一台相機，匆匆說完便很快掛斷。

籃球比賽結束前的關鍵幾秒投進的球，稱為壓哨球 (Buzzer Beat)，更戲劇性的中譯詞是｢零秒出手」，說明只要秒數還沒達｢零」，都還有轉機，但只要零秒時還沒脫手，就永遠失去最後的機會。

最近剛結束的一場久違的校內演講，這場演講的聽眾嚴格來說不能算是真正的學生，大學高年級的他們，已經有人已經開始為了謀職發愁。

學員在課後私下告訴我：｢因公司有提供外訓的預算，來到老師的課程，聽完之後覺得老師教得很好，收穫良多，但想要申請下一次進修的機會時，卻不是很順利，該怎麼辦呢？」