「我在公司裡做的事多，也常常加班，資歷也蠻久的，為什麼就是輪不到我升職加薪？」這可能是最多學員向我提出的問題了，
確實會想來上課，願意花費額外的時間與金錢充實自己，你們已經比許多人還要有上進心還要積極了，但是有一個關鍵的重點－你在工作上的「不可替代性」。
多數人會有一個錯誤的盲點，認為自己過往對公司的貢獻越多，就越能獲得升職加薪的機會，
此時，我們可以先一起來看看，加薪與升職的底層邏輯分別是什麼。
加薪的底層邏輯是：
老闆認為你當前的收入，和此刻的價值不相符了，這裡可以注意前面提到的盲點：你「對公司的貢獻」，
只能說是你給公司創造多少業績；而你的「價值」則要理解成「找一個替代你的人要花多少錢」，
所以對老闆來說，你過往的貢獻並不會等於他認為你應得的回報。
而升職的底層邏輯則是你的能力模型與職位相不相配
我們可以將能力模型理解成一個職位中，最看重與需要哪些能力，或許是銷售能力、數據分析能力、協作溝通能力，
也可能是財務能力，不同的職位有著不同需要的能力，如果其中一項能力很突出，而另外的能力不出彩的話，職位也較難獲得升級。
舉個例來說
對大部分的老闆而言，一個員工可以具備前瞻性的工作只是基本，但若你只是想得比別人多比別人廣一點，很容易就待在助理這樣的職位無法提升。
像是《穿著Prada的惡魔》中的助理「安迪」，觀影時你可能會覺得她能夠處理老闆「米蘭達」所有指派的任務：「簡單一點的像是在餐廳還沒開始營業時就弄到一份牛排，困難的則像是給米蘭達的雙胞胎女兒送去哈利波特最新續集，而續集尚未於大眾市場發售」諸如此類的事件非常厲害，但安迪終究只是一個助理，他並沒有因為出色地完成這些任務就得到真正意義上的升職。
一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比
想要成為職場中不可替代的一員，可以先就以下四點進行努力，
一、「隨時隨地把握機會」，要相信自己能做到，不要對未知感到害怕與抵抗。
二、「保持穩定且高效的工作」，拿出專業的態度與能力，讓老闆相信任何事交給你都能完美完成。
三、「培養良好的人際關係」，居低位時不自卑，居高位則不自傲。
最後一點，也是老師認為最重要的一點：「誠信至上」，唯有真誠待人，才能獲得信任。
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Project Club 責任編輯：黃瑾愉/Amber
