薪水跟期待與付出不成正比、對工作疲乏失去熱忱、覺得自己根本不適合這份工作...

那當初選擇這份工作的出發點究竟是什麼呢？

我們都認可的世界上成功的人是佔非常少數的，多數人都是平庸、普通的，

因此，大多數人的作法與看法都不是離成功最近的，

大多數人說好的並不一定是好的，大多數人說不好的也不見得不好。

大多數人瘋狂進入股市的時候，沒有人想到跌只是遲早的事，

從來就不會有這樣一件事，能讓大多數人都成功、都發財，

所以，沒有絕對的好行業，當一個行業好時，多數人會蜂擁而至，

然後瞬間湧入的人就會使這個行業競爭過度，變成比較差的行業，

但即便沒有絕對的好行業，也一定有對你來說比較好的。

當各位在挑選工作時

可以就以下三點來做判斷：

一、不可逆轉的趨勢

當今社會中對於嬰幼兒產品與老人照護的需求越來越高，少子化加上高齡化，

肯定是短期與長期都不可逆轉的，還有因為疫情而日益普及的外送服務，

因為大家已經習慣疫情時代下的模式，也是有乘上這股趨勢的。

二、不可複製的天賦

天賦可以說是上帝賜與你的禮物，當你在做某件事時發現，

你學的很快、又比別人有悟性，還能看見別人所看不見的，

那麼這很有可能就是你的天生優勢所在！

三、不可替代的稀缺

想像你是一個能寫出有溫度有力量文章的人，卻選擇了當碼農，天天敲著鍵盤輸入一些冰冷的代碼，

每天都又疲乏又沒有動力，當然無法把這個工作當成終生工作。

當你選對了工作後，再來就是要跟對人了，

這個「對」的定義並不是指這個人職位很高、智商很高，

而是要有寬廣的心胸，還要有能從下屬角度思考問題的能力！

這點從面試時就能看的出來...

如果面試你的人...

對你所講的內容完全沒有反應，只是不停的從他的角度來說教的話，那就很危險了，

這類人很有可能位居高位而剛愎自用，

最後就是要敢於承擔責任

在出事時能出來扛著，有功時不搶功，這類人就是很好的主管類型喔！

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Project Club 責任編輯：黃瑾愉/Amber