在年底時，A跑來向我抱怨：為什麼我這麼賣命上班，搞不懂老闆為什麼就是不幫我加薪，以後我工作不要這麼努力了！不想加班！不想上進！
我：年底將至，是否考慮換其他的工作呢？
A面有難色的說：我不是沒有想過，但是現在的時機不算太好，實在無法保證下一份工作的薪水待遇是否會比現在的好。
所以現在的我還是會上班，只是我不會再把工作視為生活重心！
其實A的這種想法就是近期從歐美職場中爆紅的職場關鍵字－「安靜離職」（Quiet quitting）也有人翻譯在職離職，
指的不是真的離職，而是不花心思在工作中，簡單的說
「僅完成工作最低需求」的工作態度，達到基本要求即可，不在工作中投入額外心力，讓自己在工作中抽離，意味著： 「不多做、不加班、不上進』！！！ 」
想成為什麼角色，比想做什麼工作重要
為什麼人們會有安靜離職的想法產生，像A每天加班這麼晚，為什麼老闆不幫他加薪，身邊的同事、朋友或是自己是否曾有過像A的這種想法呢?
我相信很多人在工作職場工作一定會希望，我有付出我就應該要更不一樣的薪水！
大部分的人工作的目的是為了賺錢
但是否有衡量過這份工作是不是自己喜歡的？在選擇工作時以薪資取向而不是興趣取向的人，
一旦無法從工作中獲得熱忱，這份工作便無法投入更多的感情，因此到後來無法成為這個領域專家，
最後有可能面臨到轉職，進入一個惡性循環，與上述安靜離職是一樣的概念。
但我們換個角度思考
如果一開始設定好想要的方向及目標，朝設定的領域前進，有濃厚的興趣加持下工作起來也富有滿腔熱忱，
就會開始主動積極專研成為這塊領域專家，爾後獲得了更多機會的同時，也就代表著薪水跟著上漲，透過這樣的有趣邏輯思考，你將會發現結果完全不一樣！
引用管理大師蓋瑞．哈默爾（Gary Hamel）的「工作能力層次」（hierarchy of human capabilities at work），
我們要如何從人力成為人才？
從最下層服從開始往上看，組織內一定會需有「服從」的角色，老闆要求什麼我們做什麼，但是在此同時薪水不一定會有成長；
通往第二個等級「勤奮」將事情做完，為一個盡責的角色；上升一階「個人專長」，學會了一技之長，可以用更有效率的方法完成！
之後開始有「主動」的精神解決遇到的疑難雜症；靠著最上層工作的「熱情」，開始思考如何讓自己變得不一樣？
如何讓結果與他人不一樣？這就是所謂的「創造力」！
其實人生最可怕的就是
不知為何而忙！唯有找到我們想成為什麼角色，讓工作呈現一個正向循環，找到自己為何而戰，讓人生充滿意義！
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Project Club 責任編輯：辜靖雯/Wendy
作者：游振昌
●專案管理顧問有限公司 執行長
●中華國際專案經理人協會 理事長
●Project Club 發起人暨資深顧問
