專 案 管 理 輕 鬆 學

你有特別擅長的事嗎？或是你認為你在哪方面特別有天賦呢？多數的回答都很模糊，甚至沒有回答，或許是台灣人天性就比較害羞，不喜歡在大家面前彰顯自己的天賦，

先講個開場白故事...發生在1944年6月6號的「諾曼第登陸」是第二次世界大戰西方盟軍在歐洲西線戰場發起的一場大規模攻勢，直接影響了二戰的後續走向，這場戰役的總司令是當時的美國上將艾森豪，他也在之後成為美國第34任總統。

「恩威並重」是每一位管理者都需要學習的，但若要確實的做到卻遠沒有看起來這麼簡單，既要合理公允，又要做到無人喊冤，像石內卜教授那樣隨便扣分可是不行的喔，那麼管理者麼為什麼還要堅持去做呢？

大部分的公司或部門會有每週的例行會議，由業務負責人彙報各地的銷售業績。面對老闆的提問，但在會議上總有人無法立即提出具體的解決辦法。

職場上，人們總喜歡聊管理、聊領導力，卻常常忽略了要當好一個下屬，也需要一項特別的能力，叫做「下屬力」。

最近踢的熱火朝天的卡達世足賽不知道大家有沒有關注呢？Ａ小編本來是沒有在看球賽的人，結果身邊的同事天天討論，天天問今天誰打誰，還有些人開始投注運彩，甚至是投注地下球版，（Ａ小編要先提醒大家，這些都是私人行為，如果想小賭怡情請選擇國家營運的台灣運彩）

當談論不同的詩人時，我們通常會以他們各自的寫作風格形容他們，講到蘇東坡，我們會說他的詩風內容廣闊，風格多樣，多以豪放為主，講到李白，一定會說他詩風浪漫，包羅萬象，運用大量神話傳說，「李後主 李煜」亡國前的詞風多溫軟綺麗，卿卿我我，亡國後則感慨既深，詞益悲壯。

有一位學員有著不錯的能力，也非常擅於交際，更是野心勃勃急著想上位，他常與我抱怨關於他的主管能力不佳又愛邀功等等，

常常讓他想跨過著個障礙直接跟頂上大BOSS交流，這時請問各位，他究竟要不要、能不能跳過主管，直接與大BOSS匯報呢？

近期在Disney+上熱播的《台北女子圖鑑》不知道大家看過了沒，Ａ小編是對林怡姍這個刻意耍笨的角色設定有點反感啦，尤其是看到第五集，當桂綸鎂飾演的女主角林怡姍與石頭飾演的已婚男性何健寰很輕易的就開始了禁忌人夫一夜情，Ａ小編的三觀就有點要崩壞了。

看過許多的學員，上完課後躍躍欲試想要將所學運用到職場中，特別是公司出資培訓的學員，但他們卻喜歡前期一聲不吭，想最後再丟出一個大驚喜，你以為你是在集氣憋大招，其實對主管來說，可能會變成大驚嚇喔！

於兩個月前回歸並開始全球巡迴的韓國人氣女團Blackpink宣布將於2023年3月在高雄舉辦演唱會，消息一出馬上引起廣大k-pop愛好者熱烈的探討，善於使用飢餓行銷的YG公司在這次回歸之前大肆的預告此次回歸將會是歷年來最大成本的製作，卻在主打歌《Shut Down》MV公布後，引起部分粉絲的不滿，紛紛質疑這就你們說的歷年最大製作？內容明顯不如預期啊！

不知道大家打開臉書好友，熟悉的有幾個，講過話的有幾個，又有哪些是只是聽過名字，甚至其實完全不認識對方，但當你發文時，不熟的他們可能依舊會幫你按個讚，而當對方有疑問發文時，你或許也會幫他解答，這樣的關係，我們就可以稱之為「弱關係」。

前幾天看了英超曼聯與曼城的比賽，原本以為皆可以稱的上是傳統強權的兩支隊伍會廝殺的你死我活，比數一定也會咬的很緊，沒想到曼城在上半場就以四比零完封了曼聯，在觀賞球賽的過程，突然想起，有許多的公司都會告訴員工，我們是一個「大家庭」，但我認為，「球隊」這個說法，比前者要符合的多了。

Hi 我是 Jackie，我是一名 Excel重度使用者。

十多年來，我一直在公司業務上使用 Excel，幾乎是每一天、無時無刻都在使用著。開始起源於我什麼都不懂，同事都在忙，也沒時間教（或許吧…），我只能用很長的工作時間完成我的工作，而且沒時間檢查，所以錯誤百出…

你曾經看過ＮＢＡ球賽嗎？或者是常常聽人家用各項數據評價一位球員，像是投籃、失誤、抄截或是正負值，

什麼是正負值呢？就是自家球隊的得分與對手得分的差距，例如Curry在場上時，球隊多贏了10分，他的正負值就是+10。

「依賴」這個詞，不論是放在友情或是親情，或甚至是愛情裡，不知為何總會給人一種較為負面的觀感，當有一方比較依賴另一方時，依賴的那一方會被認為是軟弱的，或許是因為從小到大的我們都被教育著要獨立，自己的事要自己完成，不要麻煩別人，但其實「適度依賴」才是人際關係中最舒服的關係喔！

前幾天跟一個新進的同事聊天，他說休假時喜歡看影集，還跟我分享了幾部他最喜愛最推薦的影集，但當我問他有什麼推薦的書時，他一時語塞，告訴我他很久沒有讀書了，因為他認為閱讀帶給他的快樂遠不及看影集，而且常常發生那種：因為工作需要，所以去讀了生產力類型的書，結果讀完了才發現，根本就是選錯主題不然就是抓不到重點不會運用。

我是一個非常容易在搭乘大眾交通工具時踩雷的倒霉人，像是體質有自帶吸附怪人的屬性一樣，像是在高鐵上遇到坐同一排哭鬧不休的小孩，不然就是在客運上遇到每五分鐘噴一次酒精然後脫鞋子襪子，直接踩在前一個人後背的大嬸，還有捷運上用超大音量看Ａ片的阿北跟狂刷抖音的大叔...

隨著大家逐漸開始習慣與疫情共存後，許多公司都從WFH模式恢復成以往的進辦公室打卡模式了，習慣了在家舒舒服服辦公的某部分「社恐」人士，又要開始面對他們最害怕的人係關係處理了，不知道各位是喜歡且樂衷於茶水間八卦，還是每每遇到同事聚集就想逃開。

如果遇到頂著烈日穿梭在車陣中賣玉蘭花的阿姨們來敲車窗時，會不會因為沒有購買而產生內疚感，想著如果自己幫他買幾串，是不是阿姨就能早點收工下班了？

「我在公司裡做的事多，也常常加班，資歷也蠻久的，為什麼就是輪不到我升職加薪？」這可能是最多學員向我提出的問題了，

確實會想來上課，願意花費額外的時間與金錢充實自己，你們已經比許多人還要有上進心還要積極了，但是有一個關鍵的重點－你在工作上的「不可替代性」。

中秋節要到了，行銷部準備一些禮物要送給往來藝人，希望禮物清單可以展開為一列一筆，好進行後續分配，該如何快速處理呢？

大家可能都聽過《蝙蝠俠・黑暗騎士》、《全面啟動》、《星際效應》以上電影，但你也許不認識他們的導演－「克里斯多福·愛德華·諾蘭」，

諾蘭絕對是最會講故事的導演之一，他擅長運用跳接拼揍的鏡頭語言，拼湊起一個個富含人性的故事，看完他的電影總是會讓人忍不住的思考其隱藏在故事背後的意涵。