專 案 管 理 輕 鬆 學

為什麼需要這麼做呢？就像去面試一樣，當你去面試個你非常想要徵選上的專案管理職務，你有可能不做任何準備就去面試嗎？這就像沒有做任何準備就出席參加鋼琴演奏會。

錯誤的範例

那麼你需要怎麼做呢？絕對錯誤的面試時機就是在你需要這個職務時才去面試。你必須在你需要這個職務之前就要準備好去接受面試。如果不這樣做的話，那麼在你突然需要一份新工作的時候，你就會面臨下列問題
沒有自信
每個主管都想招募到對自己有自信感的員工，他們最不想見到的就是，應徵者的忐忑不安、冒冷汗或是害怕顫抖的行為，雖然在面試過程中是可以理解的，但這是卻是面試者不願見到的畫面。有些人可能長期失業過，而這些人更容易在找工作時碰壁，且這些失敗的經驗沒有辦法幫助他們增加被錄取的機會。
毫無準備
一個認真的求職者必須掌握好所有事情，最基本的就是：準備好一份最新、出色的履歷。當你必須離開你現在的專案經理職務時，而你的履歷卻是五至十年前的履歷的話，你就會陷入慌忙更新你履歷的窘境！
備感壓力
當失業所產生的壓力及焦躁感會對心理或是身理產生影響。當你失業時，你可能需要思考你應該安排些什麼事來度過漫長的一天、思考自己要追求什麼樣的機會，讓自己不對未來擔心並保持積極的心態。這壓力可能會導致你失眠或是影響你的健康狀況，失業所帶來的金錢問題或是缺乏安全感，可能會產生婚姻或是其他方面你需要花費精力去解決的問題。

良好的範例

其他的面試作練習
當你被問到「你能做好這份工作嗎？」或是「你要如何改進你的缺點？」等問題時，你是否感到不知所措？你是否結結巴巴地回答這些問題呢？但那又如何呢？你就只是在練習而已，你現在根本就不需要這份工作！你可以學習其他應徵者的應對進退，這樣當你正式面試時就能派上用場。

履歷保持在最新的狀態
通過那些練習的面試，你可以讓你的履歷維持在最新的狀態，並能讓你思考可以再加入些其他什麼具創意的東西到你的面試裡。

成為掌控者
而當你在練習面試時，你可能會遇到一個問題，那就是－那間公司真的真的非常喜歡、想要錄用你。他們喜歡你的部落格、喜歡你的學習歷程檔案、喜歡你履歷上那些驚人的經歷。這時，你就會握有選擇權，決定你要不要到這間公司。這樣並沒有什麼不好，就當作是雙方的腳色互換罷了。

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