以面試時不光會考核你這個人。還要評估你的技能與表達方式是否符合公司的業務。
以下這些方法可以確保你的非言語行為表現出正面形象，並為你爭取到最大的錄取機會：
1.預先做好功課。
除了仔細研究該公司的財務狀況、網站及媒體報導之外。還得好好發揮你的觀察功力：如果可能的話，預先走一趟該公司，並與接待小姐聊聊。
觀察員工上班時的穿著打扮，或者找一個不會太張揚的地方觀察員工上下班的情況：這家公司奉行朝九晚五準時上下班制，還是需要超時工作？
員工看起來心情愉快還是充滿壓力？員工都穿著正式的套裝還是休閒服？如果大家都穿得很休閒，那麼你去面試時就穿著高一個檔次的服裝即可。
2.預先想好對方可能會問的問題。
人力資源部門的人都受過訓練，能夠分辨來面試的人對於某個問題的答案是否經過一番苦思。
所以你的口語表達必須流暢而不遲疑。準備好相關問題的自己的標準答案（譬如為什麼某段期間未就業，或上一份工作是為了什麼原因而終止），
以及採取拖延戰術的適當藉口：「我現在手邊沒有詳細的資料，不過我很快就可以提供給你。」
3.注意細節。
很多人力資源部門的主管都提過，面試時至少要做到：穿著乾淨的服裝和鞋子、指甲修剪整齊且沒有藏污納垢、化淡妝、不要噴香水。
如果你有刺青，要小心可能因為這個原因而直接被拒絕（醫藥、食品及銀行業絕不允許），所以你應想辦法遮住刺青，並記住以後也要一直遮住。
4.別忘記要一直保持微笑，
微笑很討人喜歡
5.面試時感覺緊張是很正常的，
你不妨坦言自己很緊張，然後便繼續面試，這樣就算你無意間流露出焦盧感，面試你的人也能夠理解而不會過分介意。
6.如果有好幾個座位能夠選擇。
就開口問對方：「請問我該坐哪裡？」以示尊重。
7.如果對方端飲料給你，就大方接受，
喝點東西有助於安撫緊張的情緒。
8.表現出專注的非言語行為：
坐姿端正且身體稍稍前傾，兩腳平放在地上。目光保持輕鬆，但要注視著面試官，因為他通常會一直看著你。只有地位較高的面試官才擁有隨心所欲、想看哪就看哪的特權。
9.一旦與對方建立了融洽的關係，
你就可以把身體稍稍偏向一側，因為這個位置比較利於溝通，即使你這時候在桌面下蹺腳而坐，還是要保持身體略微前傾的姿勢，因為如果你背朝後靠又蹺腳，會顯得態度傲慢。
你也可以略微模仿面試官的姿勢！當面試官顯露出輕鬆的神情且背往後靠時，你也可以稍稍放輕鬆。
10.面試時絕不能接手機
所以在進去會議室前就要關機。
11.留意說話時不要遲疑支吾
口齒含糊不清，也不要使用行話或是俚語。
12.事前一切的準備都是為了讓白己在面試時展現出信心，
什麼事都比不上它，做好萬全準備的信心進入會場，然後輕鬆地接受面試。
我在本章一開頭，就舉了一個如何利用非言語行為，幫助你在危險的狀況下談判成功的例子，當對方想要威嚇你的時候，不妨運用非言語行為來扳回情勢。
非言語行為能夠給你力量捍衛你的主張或權利、充分表達你的看法、評估對方對你的觀感，以及加強對方對你的好感。
但是，運用非言語行為的最高境界，是要讓問題獲得公平的解決、達成更有效的溝通，雙方共同努力取得雙贏，而不是犧牲對方的利益來達成你的目標和任務。
不論是會議、談判、各種規模的簡報，或是面試一份工作，你都應該認真思考：怎樣的舉止才能提升我們的表現？如果你能這麼想，就表示你已經取得把非言語行為運用自如的無形力量了。
