專 案 管 理 輕 鬆 學

觀察他的工作包含：清潔診所衛生，協助處理病患治療工作，像是：拔除針灸後的針、設定電療時間以及將熱敷袋提供給病患等瑣碎事項。

因為時常過去治療，偶爾會跟他聊幾句，３０多歲的他已經從事這項工作２年多了，他也知道我的工作是從事培育的講師，

你想成為什麼人？

其當下的我，針對他的問題，其實感到十分困惑，我清楚他的工作十分單純，如果只針對他現今的工作思考需要再加強什麼，我真的也想不出來…

因為：『問題不是問我要學什麼？而是反回來問自己，想成為什麼人？或者人生有什麼夢想想實現？』

↑圖片來源-梗圖倉庫 作者： Tony Wu

什麼動機讓我離開原本舒適圈？

回顧過去，２4歲的我原本在一家財團法人擔任培訓經理的職務，工作其實十分舒適，待遇也不錯，然而，最終導致離開的原因便在於我開始思考未來…

有一天，負責備份資料的同事，跟我私下說：

『他的工作便是每天把備份好的磁帶拿下來，接著換上新的磁帶，然後就沒事了！
工作很輕鬆的他曾想過，如果離開這份工作，他真的也不知道還能夠做什麼？』

他這番話，引起我內心很大的震撼，我心想：

『如果未來有一天說這些話的人變成我，那該怎麼辦？』

『以我現在的收入，薪水因為是政府的標準，所以，很容易的算得出來何時可以買車，但…真的算不出來何時可以買房！』

『所以…現在這個工作，是我最想要的嗎？』

有了這些想法，最終促使我想改變，改變第一步：『離開原本的舒適圈！』

懂得以下兩點，才是改變的關鍵

非凡電視曾在2014年訪問金融業頂尖銀行家的陳嫦芬(現職為台灣大學財金系暨研究所教授)針對準備踏入職場工作的年輕人該如何提昇自我的競爭力，你可以在Youtube找到【關鍵對話】提升職場競爭力 年輕人應當"國際人"

其中個人覺得最重要像是：

台大學生問陳老師：

『平平安安過一輩子，什麼錯了？我為什麼不能做我高興的事？』

陳老師的回答則是：

『其實是沒有錯的，但是，如果我們人生有很多的課程，需要去選修，如果有一項課程是追求卓越，那你從２５歲到５５歲退休，請問你的追求卓越，要在幾歲去做？』

影片中的主持人，在最終的結尾中收斂並提及：

『該如何提昇自己的競爭力，「自我覺察力」跟「企圖心」才是最重要的關鍵！』

你需要改變現況嗎

我很開心從覺察到改變，我找到最想要做的事：培訓更多懂得軟技巧與硬實力的職場人。

有些學員也會問我：

『我需要改變現況嗎？』

我會反問他們幾個問題：

『如果你在２４歲開始工作，你想在幾歲退休？』

『你的人生最高峰會從何時到何時？幾歲達到最高點？』

『你現在幾歲？距離想要的目標還有多少時間？』

最後，請思考：

『以你的現況，能夠按部就班的達到想要的目標嗎？』

如果不行，或許你才需要思考：『我需要改變嗎？』

延伸課程

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作者：游振昌
 ●專案管理顧問有限公司 執行長
 ●中華國際專案經理人協會 理事長 
 ●Project Club 發起人暨資深顧問