NLP 複製卓越技巧
在NLP（神經語言程式學）的發源地，創始人John Grinder曾在首次來台時問過一個關鍵問題：“你認為NLP是心理學嗎？”這個問題在學界和業界間經常被討論。許多人將NLP視為一門應用心理學，但John Grinder本人卻有著不同的見解。他指出，心理學研究的是一般人的行為模式，對於我們尋求卓越的人而言，這並不是最具應用價值的方向。
為什麼複製卓越是成功的關鍵？
John Grinder 在開發NLP時的核心目標是了解那些卓越人物的行為方式，並將其複製。這樣，我們也能達到相同的卓越成就。NLP的關鍵概念之一就是複製卓越——通過模仿那些成功的人物，來提升自己的能力。複製是創造卓越的最快方法，而NLP的核心正是協助我們進行這樣的複製過程。
如何進行NLP複製卓越？
NLP 複製卓越的過程就是不斷問自己一個問題：“What’s the difference that makes the difference?”（究竟是什麼差異讓他們脫穎而出？）這個問題幫助我們找出那些細節上的不同，從而理解何種差異促成了卓越的表現。
可以複製的對象
NLP不僅僅著眼於普通的成功者，還專注於有效能的團隊、領導者、以及在某些領域表現特別卓越的人。這些人包括擁有特殊才藝、擅長溝通、具創意、善於學習或考試的人，他們的成功模式都是可以被複製的範例。最重要的是，每個人都有在某些情境下表現卓越的能力，這也是值得複製的。
三好一壞原則
成功的關鍵在於反思與學習。NLP中有一個三好一壞的原則：找出三個成功的案例與一個失敗的案例，從中找出成功的共同點，並與失敗案例對比，分析成功的關鍵要素。這樣的方式幫助我們快速識別哪些因素能夠促使成功。
繪製卓越地圖
在複製卓越的過程中，重點不在於尋找“正確”的答案，而是構建一個實用的“卓越地圖”，幫助使用者達到目標。為此，NLP提倡將模式模組化，並且建立有效的操作SOP（標準操作流程）來驗證和操作這些成功的模式。
NLP的卓越模式與效能提升
NLP在其發展過程中總結出了數百種有效的行為和思考模式，這些模式涵蓋了有效溝通、非語言表達、多元思考、價值觀探索、信念改變等方面。這些模式的應用能顯著提升職場和個人的效能。
有效溝通的語言及非語言模式：在職場和個人生活中，如何通過語言和肢體語言建立更有效的聯繫。
價值觀探索與信念改變：理解自己的價值觀，並學會如何改變不符合成功的信念。
高效能狀態與記憶模式：如何進入高效能狀態，提升學習和工作的表現。
結論
無論是提升職場效能還是個人成長，NLP提供了一整套可操作的行為模式，幫助我們實現卓越。善用這些工具，可以讓你在短時間內達到事半功倍的效果，並不斷複製成功的經驗，從而在各方面展現卓越。
