如果你擁有連續好幾天努力加班到深夜的後輩或部下，那真是一件令人佩服的事。

他們的存在不僅令你覺得感激，更會讓你想重視他們，慢慢磨練他們。

相反地，如果公司讓這些人心裡想 「 這間公司搞什麼嘛！我努力到這個地步到底有什麼意義！乾脆辭掉吧！」 

他們感受不到未來性，當然就會辭職。

接下來，說到該怎麼辦，其實只要扭轉公司沒前途的印象，就行了！

我藉由研究那些讓努力且優秀的人才紛紛出走的公司，終於有所發現。

因為他們頻繁地使用 「 吉野式哥吉拉語言 」！

所謂的吉野式，破壞公司人際關係的 「 哥吉拉語言 」 是什麼呢 ?

首先，就是 ......

「 你辛苦了喔！」

我們前面提過銀行的例子，就是課長對努力加班的女行員，只說一句 「 妳辛苦了喔！」 。

可能在旁人眼中看來沒什麼問題，但這卻是會讓被說的一方燃起怒火的一句話。

男性很容易就會將這句話說出口，請你要注意！

被說的一方會下定決心想 「 你以為用這短短五個字，就能回報我所有的努力嗎 ? 我下次再也不會為工作努力加班了！」

那麼，說 「 麻煩您了 」 就可以被接受嗎 ?會這麼問的你，就太天真了。

你可以這樣說

對努力工作表達感謝的人說聲 : 「 謝謝你！」「 你能加班，真的太感謝你了！太讓人高興了~」

對拚命加油的人表示：「 我很高興！」「 多虧你這們認真努力，oo工作進展很順利！謝謝你~」

對今天之內把工作趕出來的人說：

「 得救了！」「 真的對我們幫助很大！你能今天就把工作完成真的很開心!」

對 00 小姐說因為：「 多虧妳了！」 明天的發表會議看來就能順利進行了！

以上這些，都是活用 「 吉野式自動裝置話術 」，用盡語言來傳達心意就是鐵則！

其次，哥吉拉語言的第二句話，就是：

「 指摘缺點 」 

部下好不容易努力完成文件並交給你，你卻說：

「 什麼啊，這根本不行啊 ～！做這種程度的工作也需要用到一整天嗎 ? 」 、

「 這根本狗屁不通！沒辦法用！」這些話，就算撕裂你的嘴也不能說出口。

現在的孩子們，因為生長在少子化的社會，兄弟姊妹很少，

從孩提時代開始就集父母的寵愛於一身，在溫室中接受溫和的教育成長。

如果自己被否定，他們就會覺得 「 你是要全盤否定我這個人嗎 ?！那我也有我的考量！」 

反而惱羞成怒或鬱鬱寡歡，最後就不來公司上班了。

所以請你記得，嚴禁指出對方的錯誤。

最後一句哥吉拉語言，就是：

「 與對手相比 」

「 在新進人員中，還無法做到的就只有你喔！」

「 跟你同期的 00 先生，這個月已經達成 × × 了喔！跟他比起來你這算什麼 ? 你根
本連 00 先生的一半都達不到吧 ? 」

「 如果不想被比你晚加入的後輩超越，就要更努力喔！」

類似以上的這些話，絕對不能說。

如果是本人找到良性競爭者，願意自我切磋，琢磨成材，那就沒有問題。

但如果是從他人口中 「 煽動 」 競爭者的存在，不僅公司氣氛會惡化，也會對眾人合作的體制帶來負面影響。

所以首先，請你從公司裡排除 「 哥吉拉語言 」，開始試試看吧！只要你改變表達方式，氣氛就會跟著改變！

文章整理者：黃柏睿Robert

以上文章摘至:

這樣說就對了！日本銷售女王教你不敗職場說話術

出版社：世茂