大數據 動態商用儀表板實戰營

強化Excel樞紐分析技能
不寫程式!就可做出商業儀表板!

第75期:05/20 (四)

第76期:06/26 (六)

第77期:07/21 (三)

讓圖表開口說話

業務財務報表,如何傳達數據意思
圖表自動說話,打造一秒就懂的商業簡報

第27期:05/15 (六)

第28期:06/23 (三)

第28期:07/03 (六)

超EASY專案工作管理術

一堂最適合初學者的專案管理課程
能夠勝任PM的人都是非常珍貴的人才

第112期:05/30 (日)

第113期:06/19 (六)

第114期:07/14 (三)

Power BI商業分析實戰營

與其跟名師渾渾噩噩
不如跟"老施"愛上Power BI Desktop
體會並學會Power BI有多強大和美好!

資料處理實務班:05/29 (六)

圖表視覺應用班:06/26 (六)

活動快訊

催眠引導溝通術

這是一堂提供給想要在最短時間內
提昇簡報口語表達的"溝通暗黑技"!
從開場的破冰到引發台下興趣
一套深化人心的大師級簡報說服術

第六期:05/13(四) 19:10-21:40

一頁紙 專案管理

手上專案多到爆,根本無法應付
想簡單明瞭的方式管理專案?
教你還送你!一頁紙專案範本
快速掌握花費成本、任務進度

第14期:06/17(四)19:10-21:40

第15期:07/07(三)19:10-21:40

簡報醫生診療室

簡報力求美化是好
但若架構流程不對...
你的簡報只是醜得很華麗罷了!

靈魂篇:05/05 & 顏值篇:05/12

靈魂篇:07/24 & 顏值篇:07/31

敏捷團隊專案實作工作坊

專案總是變更?進度撲朔迷離?
職場上最可怕的事:不知為何而忙!
專案實作高效力!
Self-Organizing!
打造自組管理菁英部隊!

第33期:04/28(三)09:30-16:30

150% 工作績效管理術

工作這麼辛苦卻得不到主管賞識
帶領的團隊,工作績效無法提昇
問題就出在用錯方法!
職場工作、時間安排、桌面管理
6大步驟,成為職場菁英
不再被工作綁架!

第九期:05/06(四)19:10-21:40

第十期:06/10(四)19:10-21:40

Excel 商業數據分析師

Excel+Power Query
學會合併多資料來源、梳理數據
以企業數據案例電腦實作
解決最頭痛的數據分析問題

05/22(六)09:30-16:30

Excel 商業圖表創意設計師

根據標準值KPI自動以顏色燈號
差異化數據資料
讓圖表以互動模式自動突顯!
專業圖表簡報者必學的進階課程

第13期:07/10(六)09:30-16:30

NLP溝通技巧突破營

(三階段一年兩期)VIP必上課程
潛意識下手,學會讀心攻心操控人心
一舉學會等同催眠師
NLP高階執行師的人性操控技巧!

Class A:親和交心術:07/04(日)

Class B:潛意識溝通:07/18(日)

Class C:引導換框術:07/25(日)

最新文章

如何做出好決定改變人生?「WRAP決策法」幫你自我提問

有人說「人的一生是由一連串的決定所組成的。」從日常到職場、從結婚到轉職,我們每分每秒都活在自己與他人的決策中。

推薦選書 游老師談專案管理

團隊意願不高,公司如何導入專案管理?

前陣子我到某間企業中進行內訓訪談,老闆親自來向我諮詢他困擾不已的問題:「現在公司中所有專案都是我在管,下屬的執行、學習意願都不高,該怎麼有效的導入專案管理?是不是該強制指派員工去學呢?但我又擔心這樣會造成反效果……」

游老師談專案管理

樞紐分析表如何顯示前後期差異?

樞紐分析表是動態表格,可以依需求進行客製化資料分析,方便閱讀者快速檢視資料內容… 那天會計部同事前來詢問,

EXCEL Excel 探險家

覺得努力沒結果?教你擺脫「隧道效應」一步步完成目標

在教學過程中,有的學員無論怎麼PUSH他、怎麼鼓勵他,他還是很難積極地努力。和他對談後,他說:「老師,我也不知道問題出在哪裡,只是覺得現在壓力很大,好像看不到未來,很難提起幹勁去努力。」

游老師談專案管理

要去哪裡找很棒的圖? (附連結網址)

簡報輕鬆學,今天介紹幾個很棒的圖片網站,給大家參考,話不多說,直接開始! 對了點圖片可以到對應網址

簡報技巧 簡報醫生診療室

東學西學?有目標的去學習,你可以做到任何事的超速學習法

最近我在課堂上發現一個現象:許多學員來上課,但卻不知道為何學、如何學! 問他們:「你為什麼來上課?」回答不外乎是「想考PMP證照」、「想當專案經理」、「想轉職/升職」等模糊答案。

游老師談專案管理

團隊凝聚不能只靠啟動會議,這項工具讓你的團隊萬眾一心

每個成功的專案背後,一定有個合作無間的團隊。如果你身在中小公司,那專案團隊就是讓整間公司保有向心力的黏著劑;如果你身在大企業,那更需要團結的團隊去完成目標;如果你是團隊領導者,你找來的成員將會決定事業的成敗。

敏捷管理 游老師談專案管理

只要應用敏捷的『最低驗收標準』準則,擺脫窮忙不是夢...

「驗收」是專案中十分重要的事,直接關係到整個專案最後能結案於否。但除了專案,其實個人的工作規劃也是需要驗收的!

敏捷管理 游老師談專案管理

想成為優秀的領導者?讓「矽谷教父」教你10堂領導課

優秀的領導者並非與生俱來的,俗話說「機會是留給準備好的人」,任何職場工作者都該提早認識領導觀念、學習相關技巧,以免當未來「機會」來到你面前時,因為沒做好準備而與其失之交臂。 本篇文章將帶來有「矽谷教父」之稱的約翰.漢尼斯畢生經驗淬鍊出的10項領導原則,提供大家自我修練!

推薦選書 游老師談專案管理

主動認識風險是你不可少的「管理思維」

風險不等於危險,不主動認識風險,才是真正的危險!本篇文章除了會帶你認識「已知」、「未知」風險,並告訴你為何風險也可以是「成功機會」。  

游老師談專案管理

VBA巨集篇-模擬樂透開獎

我的朋友是公司福委,最近為了春酒抽獎活動很傷腦筋,所以我寫了一個模擬大樂透的開獎遊戲,讓電腦自動產生開獎獎號,這下子他可以在公司活動裡大顯身手了… 原先的工作表內容,成這個樣子:

EXCEL Excel 探險家

負責營運或管理組織的人,有義務決定並對外說明該組織存在的目的。這時不可或缺的方法,就是「任務.願景.價值」。

先有對組織而言的Why(任務、存在意義),再進一步釐清與Why 相連的What( 願景、未來想成為的姿態) 和How(價值、行動方針);一般認為最重要的因素是Why(詳後述)。

 

whywhathow

增加組織目的與個人目的重疊

接著,我們要思考組織與隸屬於該組織的成員之間的關係,以及關係中的「目的」。如果想培育一個永續性的組織,不但組織的目的必須明確,每位相關成員的目的也必須明確。

倘若組織的目的與個人的南轅北轍,便難以獲得成果。即使組織的社會性很明確,假如員工目的只有金錢,也就是雙方目的不一致,那麼組織的能力勢必無法完全發揮,甚至可能瓦解。

增加組織和個人在目的上的重疊,是打造一個強而有力的組織時不可或缺的因素。在團隊組成由縱向轉為橫向、個人工作方式呈現多樣化的現代,釐清目的並與成員共享顯得更為重要。

will can must

 

成為領導者必須率先努力傾聽每位成員過著什麼樣的人生、想要達成什麼目標!

在這個步驟介紹的「任務.願景.價值」、「Will / Can /Must」、「Need / Want 矩陣」等三個框架

儘管型態不同,但卻擁有將「想做什麼」,也就是「對什麼抱有熱情」加以視覺化的共通點。假如能了解一同工作的成員有什麼夢想,並給予支持,這個組織想必大有可為。

除了在剛成立組織的時候,當你幾乎把所有精力都花在追求一個數字上的目標時,請務必回想初衷,問問自己「到底為了什麼而做」。

 

 

推薦選書

book0515

comments
標籤:

登入

會員消息

🔵免費註冊會員可以換範本!

🔵累積三堂課可免費複訓一堂!

🔵怎麼註冊?怎麼輸入點數序號?

🔵忘記密碼嗎??快點來信

🔵找文章請善用搜尋功能!

🔵加入我的最愛每天登入有一點!

🔵FB註冊的朋友,帳號是你的FB姓名

🔵點我搶點數!

🔵點我去範本軍火庫